Mais que resultado, o grande desafio: a motivação profissional

Hoje, iremos tratar de motivação laboral. Faremos uma pausa sobre negócios, economia, política, diversificação tributária para dar lugar ao que chamamos de valor humano agregado à questão motivacional.

Ao longo de toda minha existência, incluindo minhas experiências pessoais e profissionais, nunca havia parado para pensar, refletir, fazer uma autoavaliação do mundo corporativo que vivenciamos atualmente.

Foi-se a hierarquia, os glamoures por tal profissão, a espera por alguma oportunidade, e a avidez por algum cargo. O que se traduz nos dias atuais, e com mais veemência, é a capacidade de se desenvolver e aprender sob um clima organizacional que se presta à expansão da motivação, ao respeito à ética, ao entusiasmo, ao prazer em estar num ambiente afável onde todos, de forma humana e respeitosa, contribuem cada vez mais para o amadurecimento pessoal. E isso promete ampliar ainda mais novos horizontes em nosso mundo de negócios.

Motivação é o elemento que faz a diferença. Não há formas, nem receitas para subjugar, o que existe é uma maneira cotidiana de se prestar. Quando existe a motivação, o indivíduo efetivamente faz acontecer.

Há estudos e pesquisas que deixam claro que as melhores empresas para se trabalhar oferecem muitos incentivos aos seus colaboradores, mas o que realmente faz as pessoas felizes e motivadas tem a ver com a sua identidade, seu DNA em relação ao negócio e à cultura da empresa, e essa questão está diretamente ligada aos valores, à ética da empresa. Outro elemento em evidência como fator motivacional é a probabilidade de desenvolvimento por meio do lançamento de novos desafios. As melhores empresas do País valorizam seu público interno e apostam no estímulo e no apoio ao desenvolvimento para formar equipes cada vez mais preparadas, competitivas e engajados no negócio, seja ele qual for.

Por outro lado, e é aqui que desejo dar ênfase, são os resultados de estudos a respeito de alguns fatores que provocam desmotivação, e que devem ser urgentemente aprimorados, tais como a falta de feedback sobre o ambiente de trabalho por parte do gestor, de estímulo para a permuta de conhecimentos e critérios claros e objetivos para promoção. Fato é que as melhores empresas para se trabalhar apresentam um nível elevado de felicidade no trabalho, quando estritamente e diretamente relacionado com o nível de motivação.